.png)
Notre offre
Notre accompagnement est centré sur vos enjeux et vos besoins managériaux. Ils embarquent l’ensemble des dynamiques de transformation relevant d’une approche RH et RSE et capable de s'adapter à un environnement VUCA (Volatile, incertain, complexe et ambigu).
Nos prestations de conseil vous accompagnent de la définition de votre stratégie jusqu'au déploiement de votre plan d'actions.
Elles s’articulent autour du changement d’échelle (rescaling)
et des pivots compétenciels (reskilling).
Nous sommes présents tout au long de votre démarche pour rendre concret vos ambitions.
Nous sommes à vos côtés, intégrés à vos équipes ou de façon plus externalisée
pour mener à bien les missions que vous nous avez confiées.
Changement d'échelle
Diagnostic et cartographie de l’existant
Forecast RH & RSE
Evaluation et définition d’organisation adaptée à la stratégie de croissance
Décroissance, croissance ou fusion
Centrage sur cœur de métier, externalisation, organisation en centres de profits, scalabilité, pôles d’expertise...
Définition et animation de la culture d’entreprise
Mise en place de dynamiques interculturelles et intergénérationnelles
Définition de la marque employeur et plan d’actions d’incarnation
Inclusivité et interactions avec les écosystèmes environnants
Transformation
Due diligence RH et ESG (critères environnementaux, sociaux et de gouvernance)
Accompagnement à la définition des états entropiques de la structure cible
Pratiques managériales agiles & innovantes : co-développement, design thinking, management 3.0
Aide au choix et accompagnement à la mise en place d’un écosystème de digital RH
Opportunité de Digital Workplace
Pivots compétentiels
Parcours collaborateur
Evolution et projection des compétences
Pratiques d’On et Off boarding
Dispositifs de mobilités, de Gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)
Posture managériale et développement du leadership
Matrices compétentielles
Parcours de requalifications
Solutions apprenantes
…
Dynamique des compétences
Recrutement classique ou prédictif
Adaptabilité et empowerment des équipes
Performance individuelle et collective
Gestion des talents & culture des plans des successions
Rétention des HiPo
Stratégie de valorisation et rémunération
Médiation des tensions
Définition et mise en place des rituels managériaux
La nature de nos missions s’adapte à vos besoins : manager en temps partagé, missions ponctuelles ou modulaires de conseil, accompagnement à la mise en place d’équipe dédiée, à la conduite de projets de transformation, animations de groupes de travail, formations…
Définissons ensemble les modes de travail qui vous conviennent !